Seorang pemuda yang ingin mengetahui Rahasia sukses dari petani jagung di Gorantalo sempat bingung karena ternyata Sang petani sukses setiap hari lebih disibukkan untuk membantu di kebun tetangganya memberikan penyuluhan cara menanam dan merawat jagung yang benar. Namun hasil ladangnya tetap Maksimal dan bahkan lebih bagus dari ladang lainnya. Karena Penasaran akhirnya si pemuda mencoba menanyakan kepada petani sukses tersebut , mengapa dia selalu membantu di ladang-ladang lainnya, apakah dia tidak takut nanti mereka akan menjadi pesaingnya dan justru hasil ladang nya akan merosot?
Performance kita yang baik adalah juga dikarenakan Performance “tetangga kita” (baca : teman/Departement lain) yang juga baik.Sang petani sukses hanya tersenyum dan menjelaskan bahwa apa yang dia lakukan sebenarnya mengikuti ajaran orang tuanya untuk selalu membantu orang lain, dan itu dia lakukan dengan ikhlas. Tanpa dia sadari ternyata hal tersebut akan bermanfaat buat dia sendiri. Hal ini karena untuk pembuahan jagung adalah dari serbuk sari jagung lain yg tertiup angin. Dia tidak bisa memastikan angin akan bertiup dari mana, yang pasti serbuk sari yg akan membuahi jagung di ladangnya adalah dari ladang jagung di sekitarnya. Jika bibit/serbuk sari yang membuahi jagung di ladangnya adalah bibit-bibit yang bagus pastilah jagungnya akan menghasilkan buah yang bagus pula.
Semakin dia bersemangat membantu dan memastikan jagung di ladang-ladang sekitarnya semakin bagus kualitas panen di ladangnya sendiri. Sejak itu dia tidak pernah lupa untuk selalu berkeliling dan membantu tetangga-tetangga di desanya untuk dapat menanam jangung dengan baik sehingga mendapatkan performa panen yang prima.
Balanced Score Card mengajarkan kita untuk merencanakan dan melakukan sesuatu secara seimbang, seperti halnya contoh di atas, jika kita memperhatikan dan membantu sekitar kita maka kelangsungan usaha (ladang) kita tentunya akan selalu terjaga dan mendapatkan performa yang prima. Departemen (tetangga) kita juga harus kita bantu untuk mencapai Indikator Kinerjanya, karena Indikator Kinerja mereka juga adalah Indikator Organisasi (Lingkungan) kita.
Kinerja kita juga akan maksimal jika kinerja dept lain yg berhubungan dg kita berjalan dg maksimal. Caranya dg membantu Dept lain untuk mencapai indikator kinerjanya.
Ayo saling bantu capai Indikator Kinerjamu.
#performancemanagement